行政主管岗位职责
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1、负责公司的人力资源工作的规划,包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订,和劳务公司洽谈劳务协议条款。
3、建立并及时更新员工档案,统计年度/月度的人员异动,包括员工离职、入职、晋升、调动、降职等。
4、员工在试用期期间要进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
5、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
7、定期召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能。
8、负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等。
行政主管的职位要求
1、有较强的管理能力;
2、熟练使用办公软件,以及创建多种专业文件的经验;
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
4、有很强的分析性思维能力,要对自己的工作进行轻重缓急的判断,并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控;
4、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强;
5、有非常好的组织能力,传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中,熟悉如何进行控制。
拓展
公司职位
1、小公司职务包括总经理、销售经理、生产部长、技术部长、采购主管、品质主管、、财务主管、人事行政主管等;
2、中等公司职务有包括总经理、副总经理、总经理助理、总经办主任、 销售部长、销售经理、销售业务员、财务部长、会计主管、出纳、人事行政部长、人力资源主管、行政主管等。
3、大型公司分为集团公司和分公司,集团公司的职位包括总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监等,较大分公司职位与中等企业相同,小分公司的职位与小型企业相同。
并且包含以下部门:行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部 维修部门 、人力资源部、客户服务部。
行政主管岗位职责就介绍到这里了,希望对大家有所帮助。
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